Тренинги по стрессоустойчивости прошли более 1000 будущих сотрудников флагманских центров больниц

24.01.2023

Тренинги по стрессоустойчивости прошли более 1000 будущих сотрудников флагманских центров больниц

В столице продолжается масштабная программа подбора и обучения сотрудников флагманских центров больниц, которые создаются на базе шести крупнейших городских стационаров. В Кадровом центре Депздрава Москвы разработано более 70 различных образовательных программ и тренингов как для медицинского персонала, так и для сотрудников административного звена. Как рассказала и.о. директора Кадрового центра Юлия Уварова, отдельные виды обучения рассчитаны на всех сотрудников флагманских центров больниц, вне зависимости от их должности или специальности. В частности, тренинги по стрессоустойчивости, которые в общей сложности прошли уже более 1000 человек.

«Работа, связанная с оказанием экстренной медпомощи пациентам, требует наличия соответствующих профессиональных навыков и определенных личностных и психологических качеств. Особенно это актуально в тех случаях, когда речь идет об экстренных ситуациях, связанных с непосредственной угрозой жизни и здоровью пациентов. Любой сотрудник должен в таких случаях действовать правильно, четко и быстро, не поддаваясь лишним эмоциям. Поэтому выработка навыков стрессоустойчивости, позволяющих сохранять спокойствие даже в самых сложных ситуациях – это очень важная часть обучения персонала флагманских центров больниц. Тренинги по этому направлению прошли уже более 1000 человек, в том числе 165 врачей, почти 600 сотрудников из числа среднего медицинского персонала и свыше 300 – из немедицинского персонала. Еще более 300 человек завершат обучение к концу января», – отметила Юлия Уварова.

Продолжительность тренинга составляет 8 часов. Обучение проводят психологи и сертифицированные бизнес-тренеры Кадрового центра. Тренинги проходят в интерактивном формате с использованием видеоматериалов и анализа ситуаций, возникающих в профессиональной деятельности сотрудников медорганизаций. Также используются практические упражнения на отработку навыков по выявлению признаков стресса, повышению стрессоустойчивости и профилактике эмоционального выгорания.

Образовательные программы и тренинги, разработанные в Кадровом центре, создавались с учетом требований нового стандарта экстренной медицинской помощи. Они направлены не только на совершенствование узкопрофессиональных навыков врачей и среднего медицинского персонала, но и на создание максимально комфортных условий для пациентов, поступающих во флагманские центры, а также для их близких.

Помимо повышения стрессоустойчивости, для сотрудников флагманских центров больниц предусмотрены также тренинги по ряду других направлений. В частности, это профилактика падений пациентов, методы оценки болевого синдрома, выработка навыков командной работы, а также знакомство с принципами эффективной коммуникации с пациентами, находящимися в сложном эмоциональном состоянии.

При этом получение соответствующих навыков медицинскими работниками положительно сказывается не только на качестве оказания медицинской помощи пациентам, но и является полезным при взаимодействии с коллегами и в повседневной жизни. Кроме того, умение справляться со стрессами, решать нестандартные конфликтные ситуации, взаимодействовать в команде повышает эффективность труда персонала медицинских организаций.

В январе флагманский центр ГКБ им. В.В. Вересаева уже принял первых пациентов. 17 января мэр Москвы Сергей Собянин открыл второй флагманский центр в НИИ СП им. Н.В. Склифосовского, прием пациентов начнется в марте этого года. В настоящее время продолжается создание флагманских центров в еще 3 больницах:ГКБ им. С.П. Боткина, ГКБ № 15 им. О.М. Филатова, ГКБ им. В.М. Буянова и в ГКБ № 1 им. Н.И. Пирогова.

Работа во флагманских центрах больниц построена по новому стандарту оказания экстренной помощи. Каждый комплекс – это полноценная больница с диагностическим отделением, операционными, реанимацией и самым современным оборудованием. Это уникальный проект не только для Москвы, но и для России в целом. В настоящее время проводится прием заявок от желающих работать. Заполнить анкету для трудоустройства в один из флагманских центров кандидаты могут на сайте командапервых.москва.

Кадровый центр Департамента здравоохранения Москвы не имеет аналогов как в России, так и в других странах Восточной Европы. На площади более 4000 кв. м проводятся программы непрерывного профессионального образования, оценочные и аккредитационные мероприятия для специалистов городской системы здравоохранения. Центр оснащен более чем 1100 единиц высокотехнологичного симуляционного и медицинского оборудования и аккредитован по 89 врачебным специальностям.

Опубликовано в Новости Премиум Клиник